Nos offres d'emploi

La Communauté d'agglomération Grand Cognac recherche son(sa) responsable du service Communication et Attractivité.
En lien étroit avec la Direction générale des services et le Cabinet du Président, vous définissez, pilotez et mettez en oeuvre la stratégie de communication et d’attractivité de la collectivité.

Vous accompagnez les élus et les directions dans la valorisation des politiques publiques, assurez le pilotage de la communication institutionnelle, interne et externe, garantissez la cohérence de l'image de Grand Cognac sur l'ensemble de ses supports et déployez des stratégies de rayonnement et d’attractivité du territoire.

Vous encadrez une équipe de 8 personnes ainsi que le réseau des référents communication des équipements communautaires dans une logique de transversalité, d'innovation et de qualité de service. Le service communication et attractivité constitue un service ressource au bénéfice de l'ensemble des directions de la collectivité.

Vendredi 14 août 2026

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Au sein des équipements aquatiques de la Communauté d’agglomération de Grand Cognac : Assurer la surveillance, l’animation et l’enseignement des activités de natation ainsi que la sécurité générale de l’établissement.

Vendredi 31 juillet 2026

2026.09_SPO-mns

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Sous l’autorité du Directeur général des services, au coeur de la transformation de l’organisation, votre mission principale est de définir et mettre en oeuvre la politique RH de la collectivité afin d'assurer la croissance de l’institution : notamment le soutien RH de la compétence collecte des déchets prise en janvier 2025, l'harmonisation des statuts des agents de la régie de l’eau et de l’assainissement et un plan de développement des services aux familles. En collaboration étroite avec le DGS et le Vice-président délégué vous participez au comité RH et au collectif de direction, en position de conseiller expert. 

L'un de vos enjeux majeurs sera de favoriser l'attractivité et la fidélisation des talents, en dynamisant la formation et la mobilité interne. Vous devrez mener un dialogue proactif avec les représentants du personnel en animant une démarche « d’aller vers » les services de terrain en collaboration avec les partenaires de votre action : CDG, CNFPT, CNAS, mutuelles. Vous encadrez les agents de votre direction et les accompagnez dans l’exercice de leurs missions dans une culture de transversalité, en liens étroits avec l’ensemble des directions et services .
Profil du

Lundi 31 août 2026

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