UN PARTENARIAT AU SERVICE DE L’INCLUSION
Ce partenariat s’inscrit dans la volonté de la collectivité de développer une politique volontariste en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Ainsi, il s’agit d’aller au-delà de la législation concernant l’emploi des travailleurs handicapés (ils doivent représenter 6 % de l’effectif global pour les collectivités de plus de 20 agents), en favorisant l’inclusion, la diversité et la cohésion sociale au sein de la collectivité.
DES ACTIONS CONCRÈTES
Le partenariat se traduira par la mise en œuvre d’actions concrètes et coordonnées, parmi lesquelles :
- Diffusion et valorisation des offres d’emploi, de stages et d’apprentissage de Grand Cognac Agglomération sur les réseaux nationaux et locaux de Cap emploi, auprès des personnes en situation de handicap et de ses partenaires spécialisés ;
- Proposition de candidatures ciblées avec des profils adaptés aux besoins de la collectivité et accompagnement dans les recrutements et intégrations ;
- Organisation d’immersions professionnelles et de périodes de mise en situation (PMSMP) permettant une découverte des métiers de Grand Cognac et une intégration progressive des personnes en situation de handicap ;
- Actions de sensibilisation et de formation avec des ateliers, journées thématiques (ex. : DuoDay, Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées), simulations d’entretien, sensibilisation des équipes à l’accueil et à la prise en compte du handicap.
- Accompagnement au maintien dans l’emploi et à l’évolution professionnelle de la collectivité (conseils sur l’adaptation des postes, suivi des situations individuelles, appui lors de transitions professionnelles liées au handicap)
- Développement de l’apprentissage et des achats responsables auprès du secteur protégé et adapté.
Ces initiatives seront réalisées avec les ressources internes existantes de la collectivité, dans une démarche d’optimisation des moyens publics. Les référents internes désignés pour le suivi et la coordination du partenariat (notamment les responsables du service GPEEC, dialogue social et QVCT) assureront la mise en œuvre opérationnelle des engagements, en lien avec leurs missions habituelles.
DES RÉSULTATS MESURABLES
Des indicateurs clés permettront de mesurer l’efficacité des actions engagées
- Taux d’emploi déclaré (DOETH) ;
- Nombre de recrutements et de contrats d’apprentissage réalisés ;
- Nombre de participants aux actions de sensibilisation et aux journées DuoDay ;
- Nombre de simulations d’entretien et de périodes d’immersion réalisées.
L’Association Cap emploi – Ohé Prométhée Charente est un acteur majeur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap sur le territoire.
Elle a pour missions principales :
- Accueillir, orienter, conseiller, former, placer et maintenir dans l’emploi les personnes en situation de handicap ;
- Favoriser toute action permettant l’insertion sociale et professionnelle de ces publics ;
- Mobiliser un réseau de partenaires (France Travail, Mission Locale, CHEOPS, ESAT, entreprises adaptées, associations spécialisées) pour accompagner les employeurs publics et privés dans leurs démarches d’inclusion.